ကံေကာင္းျခင္းရတနာ အလုပ္သမားမ်ား၊ ေလ်ာ္ေၾကးေငြ လက္ခံကာ ေတာင္းဆိုမႈ ရပ္ဆုိင္း
ပုိ႔စ္တင္ခ်ိန္
- 6/10/2014 10:03:00 PM
စဥ့္ကိုင္ၿမိဳ႕နယ္၊ ကံေကာင္းျခင္းရတနာ သစ္အေခ်ာထည္ စက္႐ံုရွိ အလုပ္သမား မ်ားသည္ ယမန္ေန႔က ေလ်ာ္ေၾကးေငြ လက္ခံကာ ေတာင္းဆိုမႈ ရပ္ဆိုင္း ခဲ့ေၾကာင္း ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားမ်ား သမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၊ အတြင္းေရးမွဴး ဦးေနာ္ေအာင္က The Messenger သတင္းစာသုိ႔ ေျပာသည္။
အလုပ္သမား မ်ားအား သက္ဆုိင္ရာမွ အတင္းအက်ပ္ ဖိအား ေပးကာ တရားစြဲဆို ေထာင္ခ်မည္ဟု ေျပာဆို ေသာေၾကာင့္ ၎ အလုပ္သမားမ်ား၏ မိဘမ်ားက ဒုကၡသည္ စခန္းအတြင္း လာေရာက္ ေခၚယူ ေျပာဆို၍ ေလ်ာ္ေၾကးေငြ မ်ားအား လက္ခံ ရယူျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ေျပာသည္။
““အလုပ္သမား မ်ားက အလုပ္ပဲလိုခ်င္တယ္။ ေလ်ာ္ေၾကး မလိုခ်င္ဘူး။ သူတို႔ ေထာင္က်မယ္ ဆိုတာေၾကာင့္ ေလ်ာ္ေၾကး လက္ခံရတာ။ ေနာက္ၿပီး ဒီလိုမွ မဟုတ္ရင္လည္း သူတို႔ ဒုကၡေရာက္႐ံုပဲရွိတယ္””ဟု ၎ကေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္ဘက္မွ အလုပ္သမားဥပေဒ အတိုင္း ေလ်ာ္ေၾကးေငြအား အလုပ္သမား (၄၀၀) ဦးခန္႔က လက္ခံ ရယူခဲ့သည္။ ေလ်ာ္ေၾကးေငြမွာ အနိမ့္ဆံုး က်ပ္သံုးသိန္းမွ အမ်ားဆံုး က်ပ္(၁၂)သိန္း အထိရွိေၾကာင္း သိရသည္။ အဆိုပါ ေလ်ာ္ေၾကးေငြကို စဥ့္ကိုင္ၿမိဳ႕နယ္မွ မႏၲေလးၿမိဳ႕သို႔ အလုပ္သမားမ်ား သြားေရာက္ ေတာင္းဆိုစဥ္ လမ္းရွိ ရတနာ လကၤာရာ ဘုန္းေတာ္ႀကီးေက်ာင္းတြင္ လက္ခံ ရယူခဲ့ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
““ဒါဟာ ကေလးေတြ အတြက္ အေတာ္ နစ္တာတယ္။ ဒီလိုကိစၥ ျဖစ္မ်ားရင္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဂုဏ္သိကၡာလည္း ညႇိဳးႏြမ္းတယ္။ ဒီလိုမ်ဳိးေတြ အၿမဲတမ္း ျဖစ္ေနရင္ ဖိႏွိပ္ခံအလုပ္ သမားေတြဟာ ပုန္ကန္ၿပီး ၁၉၈၉ အလုပ္သမား ဒီမိုကရက္သစ္ တပ္ဦးျဖစ္လာလိမ့္မယ္”” ဟု ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားမ်ား သမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္မွ အႀကံေပး ကိုရန္ႏုိင္ေထြးက ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္၊ ခံစားခြင့္မ်ားအား မလိုက္ေလ်ာဘဲ ေငြမ်ားျဖင့္သာ ေျဖရွင္းျခင္း၊ အလုပ္သမား မ်ားအား ညႇိႏိႈင္းခြင့္ မေပးဘဲ အာဏာကို သံုးကာ ဖိႏွိပ္ျခင္း၊ ဥပေဒေဘာင္ အတြင္း မေဆာင္ရြက္ဘဲ ၎တို႔၏ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း အတိုင္း ေဆာင္ရြက္ ေနျခင္းေၾကာင့္ ေရရွည္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အေရးကို စိုးရိမ္ေၾကာင္း ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားမ်ား သမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ အလုပ္အမႈေဆာင္ ေဒၚမ်ဳိးမ်ဳိးေအးက The Messenger သတင္းစာသို႔ ေျပာသည္။
အဆုိပါ ကံေကာင္းျခင္းရတနာ သစ္အေခ်ာထည္ စက္႐ံုသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား မေျပလည္မႈ မ်ားေၾကာင့္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္၊ ေမလ (၂၁) ရက္ေန႔မွ စတင္ကာ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။ အဆုိပါ စက္႐ံုတြင္ အလုပ္သမား အင္အားမွာ (၈၀၀) ေက်ာ္ခန္႔ရွိၿပီး အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ျပႆနာသည္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္က ႏွစ္ႀကိမ္၊ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္တြင္လည္း တစ္ႀကိမ္ ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။
Messenger News Journal
