အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာ အၿပီးသတ္မွတ္ ႏိုင္ေတာ့မည္
ပုိ႔စ္တင္ခ်ိန္
- 3/12/2014 01:02:00 AM
 |
| လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ လုပ္ငန္းခြင္မွ ျပန္လာၾကေသာ အလုပ္သမမ်ား (ဓာတ္ပံု – ေဂ်ပိုင္/ဧရာ၀တီ) |
ျမန္မာႏုိင္ငံရွိ အလုပ္သမားမ်ား၏ အနည္းဆုံး လုပ္ခ လစာကို ယခုႏွစ္ အတြင္း အၿပီးသတ္မွတ္ေပးရန္ ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား ေရးရာ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားက ေျပာသည္။
အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရန္ အတြက္ စက္မႈဇုန္ အလုပ္သမား အလႊာ၊ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ား အလုပ္သမား အလႊာ၊ ပု႔ို႔ေဆာင္ ဆက္သြယ္ေရး အလုပ္သမား အလႊာ၊ လယ္ယာ စိုက္ပ်ိဳးေရး အလုပ္သမား အလႊာႏွင့္ ပင္လယ္ေရေၾကာင္း အလုပ္ သမား အလႊာဟု ခဲြျခား၍ သတ္မွတ္ သြားရန္ရွိသည္ဟု ဆိုသည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ အနည္းဆုံး လုပ္ခ လစာ သတ္မွတ္ရန္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား အဖဲြ႔အစည္းမ်ားက ယမန္ႏွစ္ ႏွစ္ ဆန္းပိုင္းက ညိွႏိႈင္းေဆြးေႏြးၾကေသာ္လည္း ယေန႔အထိ အေျဖ မထြက္ေသးေၾကာင္း သိရသည္။
သို႔ရာတြင္ ယခုႏွစ္ ဧၿပီလ ေနာက္ပိုင္း၌ အစိုးရ ဝန္ထမ္းမ်ား လစာ တိုးျမႇင့္ေတာ့မည္ ျဖစ္သည့္အတြက္ ယင္းအက်ိဳးဆက္မ်ား ရွိလာႏုိင္ေၾကာင္း အလုပ္သမားေရးရာ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားက သုံးသပ္ၾကသည္။
“အလုပ္သမား တေယာက္ အတြက္ တေန႔ အေျခခံ လစာက ၇၀၀၀ က်ပ္ ရမွ အဆင္ေျပမယ္၊ ဒါက မိသားစု ၃ ေယာက္ အထက္ ရွိသူနဲ႔ ကေလးရွိသူ အလုပ္သမားေတြကို တြက္ထားတာ”ဟု အလုပ္သမား ေရးရာ ကိုယ္စားလွယ္ ေဒါက္တာ စိုင္းခိုင္မ်ိဳးထြန္းက ဧရာဝတီသို႔ ေျပာသည္။
၎သည္ အနည္းဆုံး အေျခခံလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ႏုိင္ေရး ေဆာင္ရြက္မႈတြင္ စက္မႈဇုန္ အလုပ္သမားမ်ား အလႊာ၏ ကိုယ္စားလွယ္ အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ေနသူ တဦး ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမား သမဂၢ အဖဲြ႕ခ်ဳပ္မွ တုိင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္ ၁၂ ခုရွိ ၿမိဳ႕နယ္ ၄၉ ၿမိဳ႕နယ္မွ မိသားစု ၃ ဦးႏွင့္ အထက္ ရွိေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား စစ္တမ္း ေကာက္ယူခ်က္အရ အေျခခံ လုပ္သားတဦး၏ ေန႔စဥ္ လုပ္ခ လစာသည္ ၇၀၀၀ က်ပ္ ရရွိရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အဆုိပါ ေငြပမာဏသည္ သားသမီး ရွိသည့္ ဝန္ထမ္း အဆင့္အထိ ထည့္၍ တြက္ခ်က္ထားေၾကာင္း သိရသည္။
“ဒီႏွစ္ထဲ အၿပီးသတ္ႏုိင္ေအာင္ ႀကိဳးစား ေနၾကတယ္၊ သတ္မွတ္ခ်က္ ထြက္လာၿပီ ဆိုရင္ေတာ့ လုပ္ငန္း စတင္ကတည္းက အလုပ္ ရွင္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ေတြခ်ဳပ္ဖို႔ အစီအစဥ္ေတြ ရွိလာလိမ့္မယ္”ဟု အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန ညြန္ၾကားေရးမႉး ဦးေအာင္ေဌးဝင္းက ေျပာသည္။
ျပည္တြင္းရွိ အလုပ္သမားမ်ား အျခား ႏုိင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနၾကျခင္းမွာ ျပည္တြင္းတြင္ လစာ ရရွိမႈ နည္းပါး ေနျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္က အလုပ္သမားမ်ားသို႔ ေပးႏုိင္မည့္ ပမာဏကို တြက္ခ်က္ေနၾကဆဲ ျဖစ္ေၾကာင္း လည္း ၎က ဆိုသည္။
“အလုပ္သမားေတြကို လစာ ပိုေပးလိုက္လုိ႔ လုပ္သား စြမ္းရည္ေတြ တိုးတက္လာမွာလား ဆိုတာကို အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က တြက္ ခ်က္ ၾကတယ္”ဟု ဦးေအာင္ေဌးဝင္းက ေျပာဆိုသည္။
အေျခခံ လစာ ကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေတာင္းဆိုမႈႏွင့္ ဆႏၵျပမႈ အမ်ားဆုံး ျဖစ္ပြားေနၾကသူမ်ားမွာ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ မ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ား ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
၎တို႔သည္ တေန႔လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ အနည္းဆုံး ၈ နာရီမွ အမ်ားဆုံး ၁၄ နာရီအထိ လုပ္ကိုင္ေနၾကရေသာ္လည္း လစာ ရရွိမႈမွာ ပွ်မ္းမွ် ၆၅၀၀၀ က်ပ္ မွ ၉၀၀၀၀ က်ပ္ ၀န္းက်င္ ရရွိေနၾကသည္ဟု စက္႐ုံ အလုပ္သမား တခ်ိဳ႕က ဆိုသည္။
“စက္႐ုံေတြမွာ အလုပ္သမား တည္ၿမဲမႈ မရွိဘူး၊ သူတို႔ကိုေပးတဲ့ လစာက စားဝတ္ေနေရး ေျပလည္႐ုံပဲ ရွိတယ္၊ စက္႐ုံ အလုပ္ သမား အမ်ားစုက နယ္ဘက္က လာတဲ့သူေတြ ျဖစ္ေတာ့ တေန႔တျခား အသုံးစရိတ္ေတြ တက္လာတာနဲ႔ အမွ် သူတို႔ေတြရဲ႕ လစာ ကို တိုးလာေစခ်င္ ၾကတယ္”ဟု ရန္ကုန္တိုင္း လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္မွ စီမံခန္႔ခဲြမႈ ေကာ္မတီ ဥကၠ႒ ဦးျမတ္သင္းေအာင္က ေျပာ သည္။
လက္ရွိတြင္ လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ တခုတည္းတြင္ မွတ္ပုံတင္ ထားသည့္ စက္႐ုံ အလုပ္သမား ဦးေရ ၆၀၀၀၀ ေက်ာ္ ရွိေၾကာင္း၊ အေသးစား အလတ္စား လုပ္ငန္းမ်ားပါ ထည့္တြက္မည္ ဆုိပါက တသိန္း ဝန္းက်င္ခန္႔ ရွိေၾကာင္း သိရသည္။
“ဒီကို လာတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက ေစ်းသက္သာလို႔ လာတာေပါ့၊ လစာ ကိစၥေတြ ျဖစ္လာေတာ့လည္း သူတုိ႔ ရင္ဆုိင္ရမွာပဲ၊ အစိုးရ က အလုပ္သမားေတြ ေျပလည္ေအာင္၊ အလုပ္ရွင္ေတြက လုပ္ခေတြ ေစ်းတက္လုိ႔ ဆိုၿပီး ပိတ္မသြားေအာင္ သတ္မွတ္မယ္ ဆိုရင္ ေကာင္းမယ္”ဟု ဦးျမတ္သင္းေအာင္က သုံးသပ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားက လုပ္ငန္း အလႊာအသီးသီး အလိုက္ အနည္းဆုံး အေျခခံလစာ ေငြေၾကး သတ္မွတ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုေနၾကၿပီး အေျခခံ လစာကို တိုးျမႇင့္ သတ္မွတ္ေပးရန္ ဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္မႈမ်ားလည္း ရွိေနသည္။
“သူတို႔ ေပးတဲ့ လစာက မေလာက္ငလုိ႔ တိုးေပးဖို႔ ေတာင္းဆုိ ေနရတာ၊ အနည္းဆုံး လစာကို သတ္မွတ္မယ္ ဆုိလို႔ က်မတို႔ေတြ ေမွ်ာ္လင့္ ေနၾကတယ္၊ ဒါက ဘယ္လို ျဖစ္လာဦးမလဲေတာ့ မသိဘူးေပါ့”ဟု မဂၤလာဒုံ စက္မႈဇုန္ရွိ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံတြင္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အလုပ္သမ မျဖဴျဖဴႏြယ္က ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားက အေျခခံ လုပ္ခ လစာ သတ္မွတ္ေရးမွာ လုပ္ငန္း အေျခအေန၊ လုပ္ငန္း အဆင္ေျပမႈ၊ မေျပမႈ အေပၚ မူတည္ သည့္ အတြက္ တေျပးညီ သတ္မွတ္ေရးမွာ လက္ေတြ႔က်ရန္ မလြယ္ကူေၾကာင္း သိရသည္။
အေျခခံ လစာ သတ္မွတ္ ေပးရန္ ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခအေနကို ေလ့လာ ရသကဲ့သုိ႔ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ လုပ္ငန္း လည္ပတ္မႈ စရိတ္၊ ႏုိင္ငံေတာ္သို႔ ေပးသြင္းေနရသည့္ အခြန္ႏႈန္းမ်ား၊ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ စရိတ္ စသည့္ အခ်က္အလက္မ်ားကို ထည့္သြင္း စဥ္းစားရန္ လိုအပ္သည္။
အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနက အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ အနည္းဆုံး အေျခခံလစာ သတ္မွတ္ ေပးႏုိင္ရန္ ႏုိင္ငံတကာမွ အနည္း ဆုံး အေျခခံ လစာ သတ္မွတ္ ေဆာင္ရြက္ေနမႈမ်ား၊ အားနည္းခ်က္ အားသာခ်က္မ်ား စသည့္ အခ်က္အလက္မ်ားကို အလုပ္ သမား ေရးရာ ကြ်မ္းက်င္သူမ်ားႏွင့္ ညႇိႏိႈင္းေနေၾကာင္း သိရသည္။
အနည္းဆံုး အေျခခံ လစာေငြ သတ္မွတ္နိုင္ေရး အတြက္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ဥပေဒကို ၂၀၁၃ ခုနွစ္ မတ္လ ၂၂ ရက္တြင္ အတည္ျပဳ ျပဌာန္းခဲ့ၿပီး နည္းဥပေဒမ်ားကို ၂၀၁၃ ခုနွစ္ ဇူလိုင္လ ၁၂ ရက္တြင္ အစိုးရ သတင္းစာမ်ားမွတဆင့္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီး ျဖစ္ သည္။
Irrawaddy
