ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းႏွင့္ ပင္စင္စားမ်ားအားလံုး လစာတိုးျမႇင့္မည္

ပုိ႔စ္တင္ခ်ိန္ - 1/08/2014 06:10:00 PM

ရန္ကုန္၊ ဇန္နဝါရီ ၇

လုပ္ခလစာ မျပည့္စုံမႈေၾကာင့္ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈ ပိုမိုျဖစ္ပြားရေၾကာင္း ပညာရွင္မ်ား ေထာက္ျပ ေဝဖန္ထားသည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းႏွင့္ ပင္စင္စား အားလုံး၏ လစာေငြကို ဧၿပီလမွ စတင္ကာ တိုးျမႇင့္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ၏ ေျပာေရးဆိုခြင့္ရွိသူ ဦးရဲထြဋ္က The Voice သို႔ ထုတ္ျပန္ ေျပာၾကားသည္။

ေနျပည္ေတာ္ သမၼတအိမ္ေတာ္ရွိ အစိုးရအဖြဲ႕ အစည္းအေဝး ခန္းမ၌ ျပဳလုပ္သည့္ ဘ႑ာေရး ေကာ္မရွင္ အစည္းအေဝး ၁/၂၀၁၄ တြင္ လစာႏွင့္ ပင္စင္ဆုေၾကးေငြမ်ား တိုးျမႇင့္ရန္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးသိန္းစိန္က ဆုံးျဖတ္လိုက္ျခင္း ျဖစ္သည္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း အားလုံး၏ လစာကို က်ပ္ႏွစ္ေသာင္း တစ္ေျပးညီ တိုးျမႇင့္ျခင္းႏွင့္အတူ ပင္စင္ႏွင့္ ဆုေၾကးေငြမ်ားကိုပါ အခ်ဳိးက် တိုးျမႇင့္ရန္ လ်ာထားျခင္း ျဖစ္ေသာ္လည္း ယင္းသို႔ တိုးျမႇင့္ႏိုင္ရန္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ လိုအပ္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ရွင္းျပသည္။
“၂၀၁၄-၂၀၁၅ ဘ႑ာေရးႏွစ္အရ အသုံးခန္႔မွန္းေျခ ေငြစာရင္းမွာ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လစာေငြကို က်ပ္ႏွစ္ေသာင္း တိုးျမႇင့္ေပးဖို႔နဲ႔ ပင္စင္လစာႏွင့္ ဆုေၾကးမ်ားကို အခ်ဳိးက် တိုးျမႇင့္ေပးဖို႔ ထည့္သြင္း လ်ာထားတယ္” ဟု ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးသိန္းစိန္က ေျပာၾကားေၾကာင္း ဦးရဲထြဋ္က ဆိုသည္။

ယင္းသို႔ လစာေငြႏွင့္ ပင္စင္ႏႈန္းထားမ်ား တိုးျမႇင့္ လ်ာထားႏိုင္ျခင္းမွာ အခြန္ေငြမ်ား တိုးျမႇင့္ ေကာက္ခံရရွိျခင္းႏွင့္ အစိုးရ အသံုးစရိတ္ တိုးတက္ရရွိျခင္း တို႔ေၾကာင့္ ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ထပ္ေလာင္း ေျပာၾကားသည္။

ဝန္ထမ္း လစာမ်ားႏွင့္ ပင္စင္ ဆုေၾကးေငြမ်ား တိုးျမႇင့္ရန္ စီစဥ္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ေဒၚတင္ႏြယ္ဦးကမူ ယင္းသို႔လစာမ်ား တစ္ေျပးညီ တိုးျမႇင့္ေပးျခင္းမွာ မျဖစ္သင့္ဘဲ လုပ္သက္ႏွစ္ရွည္ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ဝန္ထမ္းသက္ ရက္ပိုင္းလပိုင္းသာ ရွိသူမ်ားကို တန္းတူ မသတ္မွတ္သင့္ေၾကာင္း အႀကံျပဳ ေျပာၾကားသည္။
“လုပ္သက္အလိုက္ အခ်ဳိးက် တိုးေပးတာဆို ပိုေကာင္းတယ္။ မဟုတ္ရင္ ႏွစ္ရွည္လမ်ား အနစ္နာခံ လုပ္လာခဲ့တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ နစ္နာပါတယ္” ဟု ေဒၚတင္ႏြယ္ဦးက ဆိုသည္။

အစိုးရ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာႏွင့္ ပင္စင္ခ်ီးျမႇင့္ေငြမ်ား တိုးျမႇင့္မည့္ အစီအစဥ္မွာ လႊတ္ေတာ္က ေဆာင္႐ြက္ေနသည့္ လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား လစာအသုံးစရိတ္ ခ်ီးျမႇင့္ေငြ တိုးျမႇင့္မည့္ အစီအစဥ္ကို တုံ႔ျပန္သည့္ သေဘာဟု ယူဆႏိုင္ဖြယ္ ရွိေသာ္လည္း ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၏ အမွန္တကယ္ လိုအပ္ခ်က္မွာ ကြၽမ္းက်င္ ဝန္ထမ္းႏွင့္ အသုံးအေဆာင္ (Equipments) သာ ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ထပ္ေလာင္း ေျပာဆိုသည္။

ဝန္ထမ္းလစာမ်ား တိုးျမႇင့္ေပးျခင္းမွာ ေကာင္းမြန္သည့္ ကိစၥရပ္ ျဖစ္ေသာ္လည္း ယင္းတိုးျမႇင့္ လစာေငြကို ဝန္ထမ္းမ်ား ခံစားႏိုင္ေစရန္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းႏွင့္ ေငြေၾကး ေဖာင္းပြမႈမ်ားကို ထိန္းခ်ဳပ္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း စီးပြားေရး ပညာရွင္ အၿငိမ္းစားပါေမာကၡ ဦးေမာ္သန္းက ေထာက္ျပသည္။
“ဝန္ထမ္းေတြကို တိုးေပးလိုက္တဲ့ လစာအတြက္ လိုတဲ့ေငြကို ကာမိေအာင္ အစိုးရ အသုံးစရိတ္ကိုလည္း ထိန္းခ်ဳပ္ဖို႔ လိုတယ္” ဟု ၎ကရွင္းျပသည္။

လစာတိုးျမႇင့္မည့္ အစီအစဥ္ေၾကာင့္ ေစ်းကြက္အတြင္း အတန္ငယ္ လႈပ္ခတ္မႈ ရွိႏိုင္ေသာ္လည္း ေခတၱသာ ျဖစ္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံ ဆန္စပါးလုပ္ငန္း အသင္းခ်ဳပ္ ဥကၠ႒ ဦးခ်စ္ခိုင္က သုံးသပ္ ေျပာဆိုသည္။
“ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ႏွစ္ေသာင္းဆိုတဲ့ ေငြက ဘယ္ေလာက္မ်ားမ်ား သုံးလို႔ရမွာမို႔လဲ။ ဝယ္လိုအားလည္း တက္သြားစရာ အေၾကာင္းမရွိဘူးေလ။ လႈပ္ခတ္တာေတာ ရွိတတ္တာေပါ့။ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထ ရွိတာကို။ ေစ်းတက္သြားလည္း ခဏပါပဲ” ဟု ၎ကဆိုသည္။

အစိုးရ၏ လစာတိုးျမႇင့္မည့္ အစီအစဥ္ကို ႀကဳိဆိုရမည္ ျဖစ္ေသာ္လည္း ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာေငြမွာ လူမႈဘဝအတြက္ အမွန္တကယ္ ေလာက္ငမႈ မရွိေၾကာင္း၊ အလယ္အလတ္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး၏ လစာေငြသည္ပင္ တစ္ကိုယ္ေရ အသုံးစရိတ္ အတြက္သာ ကာမိေၾကာင္း လစာ ၈၀၀၀၀ က်ပ္ႏွင့္ ထပ္ေဆာင္း ခ်ီးျမႇင့္ေငြ ၃၀၀၀၀ က်ပ္ စုစုေပါင္း တစ္သိန္းတစ္ေသာင္းက်ပ္ ရရွိသူ အစိုးရ နည္းပညာေကာလိပ္မွ သ႐ုပ္ျပ ဆရာမတစ္ဦးက ဖြင့္ဟသည္။

တပ္မေတာ္သားမ်ား အပါအဝင္ အစိုးရ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာ၊ ပင္စင္၊ စရိတ္ႏွင့္ ေန႔စား လုပ္ခမ်ားကို ၿပီးခဲ့သည့္ ၂၀၁၃-၂၀၁၄ ဘ႑ာေရး ႏွစ္တြင္လည္း တိုးျမႇင့္ေပးခဲ့ၿပီး ယင္းသို႔ တိုးျမႇင့္ရန္ ေငြက်ပ္ ၃၈၅ ဘီလီယံ သုံးစြဲခဲ့သည္။

၂၀၁၂ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလတြင္ က်င္းပခဲ့ေသာ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အစည္းအေဝးတြင္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာတိုးျမႇင့္ေရးကုိ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္က တာဝန္ယူ လုပ္ေဆာင္သင့္ေၾကာင္း သူရဦးေရႊမန္းက ေျပာၾကားခဲ့ၿပီးေနာက္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက ၂၀၁၃-၂၀၁၄ ဘ႑ာေရးႏွစ္ ေရာက္မွသာ တိုးျမႇင့္ေပးႏိုင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သဝဏ္လႊာ ျပန္လည္ ေပးပို႔ခဲ့သည္။

The Voice Weekly Myanmar