အလုပ္ရပ္စဲမႈ နစ္နာေၾကး သတ္မွတ္ႏုိင္ရန္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ား ေဆြးေႏြးမည္

ပုိ႔စ္တင္ခ်ိန္ - 12/10/2013 06:30:00 PM

အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္မွ အလုပ္ရပ္စဲရာတြင္ ရသင့္ရထိုက္သည့္ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထား သတ္မွတ္ ႏိုင္ရန္အတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဖက္ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက ဒီဇင္ဘာ ၁၀ ရက္တြင္ ေတြ႕ဆံု ေဆြးေႏြးသြားမည္ဟု အလုပ္သမား အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာနမွ သိရသည္။

“အလုပ္ရပ္စဲမႈ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထား ထုတ္ရမယ္ဆိုတာကေလ ကၽြန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒရဲ႕ နည္းဥပေဒ ၃၅ မွာ ပါၿပီးသား၊ အလုပ္ရွင္က လုပ္ငန္းတစ္ခုခုကို ဆက္လက္လည္ပတ္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ျခင္းမရွိသျဖင့္၊ လုပ္ငန္းရပ္ဆိုင္းရေသာအခါတြင္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္သမားအား အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္ပစ္သည့္အခါတြင္ျဖစ္ေစ၊ ယင္းသို႔ေဆာင္ရြက္ျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာသည့္ အျငင္းပြားမႈမ်ားတြင္ ပါ၀င္ေသာ အလုပ္သမားအား အလုပ္ရွင္က ေပးရမည့္ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားကို ၀န္ ႀကီးသည္ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ျဖင့္ အခါအားေလ်ာ္စြာ သတ္မွတ္၍ ထုတ္ျပန္ႏိုင္သည္ ဆိုတာ ပါ တယ္”ဟု အလုပ္သမား အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန အလုပ္သမားေရးရာ ဆက္ဆံေရးဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္၊ ေဒါက္တာသန္း၀င္းက ဒီဇင္ဘာ ၉ ရက္တြင္ မဇၩိမကုိ ေျပာသည္။

အလုပ္ရပ္စဲမႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားသုိ႔ နစ္နာေၾကးေပးေဆာင္ရာတြင္ အေျခခံလစာေပၚ တြက္ ခ်က္ေပးေဆာင္ပါက အဆင္မေျပႏုိင္ေၾကာင္းႏွင့္ လက္ရွိ ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္းရွိ အေျခခံအလုပ္သမားမ်ား ၏ လစာသည္ က်ပ္သုံးေသာင္း၀န္းက်င္သာ ရွိသည့္အတြက္ နစ္နာေၾကးကုိ လစာေပၚ အေျခခံ တြက္ ခ်က္ေပးေဆာင္လွ်င္လည္း အနိမ့္ဆုံး သုံးလစာခန္႔ရသင့္သည္ဟု မဂၤလာဒံုၿမိဳ႕နယ္၊ အလုပ္သမားအျငင္း ပြားမႈ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕မွ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ကိုေဇာ္လင္းထြန္းက ေျပာၾကားသည္။

နစ္နာေၾကး သတ္မွတ္ႏိုင္ေရးအတြက္ ေဒသတြင္းႏုိင္ငံမ်ားရွိ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္ ေလ့လာႏႈိင္း ယွဥ္သြားရန္လုိၿပီး နစ္နာေၾကးေပးေဆာင္ရာတြင္လည္း လုပ္သက္ႏွစ္ကာလအရ ခံစားခြင့္အဆင့္လုိက္ သတ္မွတ္သြားရန္ လုိမည္ဟု ေဒါက္တာသန္း၀င္းက ေျပာၾကားသည္။

“ဒီဟာက ႏိုင္ငံတကာမွာလဲ ရွိပါတယ္။ ဒါကို အာဆီယံႏိုင္ငံေတြမွာလဲ ေလ့လာၿပီးပါၿပီ။ ေလ့လာတဲ့အခါ မွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ဆီမွာ ဘာအားနည္းခ်က္ေလး ေတြ႕ရလည္းဆိုရင္ သံုးႏွစ္နဲ႔ သံုးႏွစ္အထက္ဆိုရင္ ငါး လစာ၊ အလုပ္ရပ္စဲမႈ နစ္နာေၾကး ႏႈန္းထားေပါ့ေလ။ နစ္နာေၾကးေပးတယ္။ သံုးႏွစ္အထက္ဆိုတာက ၁၀ ႏွစ္လဲ ဒီေလာက္ပဲ၊ ၁၅ ႏွစ္လည္း ဒီေလာက္ပဲ၊ ဒါ ပုဂၢလိကက႑အတြက္ ေျပာတာပါ။ ဒီလိုျဖစ္ေနတဲ့ အတြက္ တကယ္ေလ့လာလိုက္တဲ့အခါက်ေတာ့ သူမ်ားတိုင္းျပည္မွာေတာ့ ၁၀ ႏွစ္အထက္ဆို တစ္မ်ဳိး၊ ၁၅ ႏွစ္အထက္ဆို တစ္မ်ဳိး စသည္ျဖင့္ ရွိၾကတယ္။ ဒီ အလုပ္ရပ္စဲမႈနစ္နာေၾကး သတ္မွတ္ေရးဟာလဲပဲ အဓိကအပိုင္းထဲမွာ တခ်ဳိ႕ပါ၀င္ေနပါတယ္”ဟု ေျပာသည္။

Labour Fights Clinic(L.R.C) မွ ေကာက္ယူခဲ့ေသာ ရန္ကုန္တိုင္းစက္မႈဇုန္ အလုပ္သမားမ်ား အေျခအ ေနအစီရင္ခံစာ (၂၀၁၂-၁၃)အရ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုတစ္႐ုံတြင္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ လုပ္သားတစ္ဦးသည္ တစ္ရက္လုပ္ခသည္ က်ပ္ ၇၂၀ သာရွိၿပီး တစ္လွ်င္ က်ပ္ ၁၈,၇၂၀ (ေဒၚလာ ၂၀) ကိုသာ လစာရင္းအ ျဖစ္ ရရွိေၾကာင္း သိရသည္။
Mizzima Burmese