ႏုိင္ငံ၀န္ထမ္းဥပေဒႏွင့္ တကၠသိုလ္မ်ား၏ ၀န္ထမ္း ခန္႔ထားမႈ အခန္းက႑

ပုိ႔စ္တင္ခ်ိန္ - 10/24/2013 11:06:00 AM

ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္သည္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ မတ္လ ၈ ရက္ ေန႔တြင္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဥပေဒအမွတ္ ၅ အျဖစ္ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒကို ျပ႒ာန္းခဲ့ေပသည္။ အဆိုပါဥပေဒကို ျပ႒ာန္းရျခင္းမွာ ျပည္ေထာင္စု သမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံု အေျခခံဥပေဒ ပုဒ္မ၂၆၊ ပုဒ္မခြဲ(ခ) ပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ျဖစ္ေသာ “ႏိုင္ငံေတာ္သည္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္အာမခံခ်က္ရရွိေရး၊ စားဝတ္ေနမႈဖူလံုေရး၊ အိမ္ေထာင္ရွင္ အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္းမ်ား မီးဖြားျခင္းဆိုင္ရာ အက်ိဳးခံစားခြင့္ရရွိေရးႏွင့္ အၿငိမ္းစားဝန္ထမ္းမ်ား စားဝတ္ေနမႈ သက္သာ ေခ်ာင္ခ်ိေရးတို႔အတြက္ လိုအပ္သည့္ဥပေဒမ်ား ျပ႒ာန္းရမည္။” ဟူေသာျပ႒ာန္းခ်က္ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္သည့္ သေဘာျဖစ္သည္ကို ေတြ႔ရွိရမည္ျဖစ္သည္။ ယခုေဆာင္းပါးတြင္ အဆိုပါ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒအရ တကၠသိုလ္မ်ား၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးက႑တြင္ မည္မွ်အထိ ကိုယ္ပိုင္အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ရရွိမည္ကို ေလ့လာဆန္းစစ္ တင္ျပသြားမည္ျဖစ္သည္။

အဆိုပါဥပေဒ ပုဒ္မ ၂ ပုဒ္မခြဲ (င) အရ -
( င ) “ဝန္ထမ္း ဆိုသည္မွာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ရပ္ရပ္၏ ဖြဲ႕စည္းပံုပါ ရာထူးတစ္ခုခုတြင္ ခန္႔အပ္ျခင္း ခံရသည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းကို ဆိုသည္။ ယင္းစကားရပ္တြင္ ဤဥပေဒပါကိစၥအလို႔ငွာ တပ္မေတာ္သားမ်ားႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံ ရဲတပ္ဖြဲ႕ ဝင္မ်ား မပါဝင္။”
ဟုဆိုထားရာ ၀န္ထမ္းဟု ဆိုလိုက္သည္ႏွင့္ တပ္မေတာ္သားႏွင့္ ရဲတပ္ဖြဲ႔မွအပ အျခား၀န္ထမ္းမ်ားအက်ဳံး၀င္သည္ကို ေတြ႔ရွိရမည္ျဖစ္သည္။

    သုိ႔ျဖစ္ရာ ဖြဲ႔စည္းပံုပါ ရာထူးကို ေလ့လာၾကည့္ရာ အဆုိပါဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၊ ပုဒ္မခြဲ (ခ) အရ
( ခ ) “ဝန္ထမ္းဖြဲ႕စည္းပံု ဆိုသည္မွာ ဖြဲ႕စည္းပံုအေျခခံဥပေဒႏွင့္ ဤဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕က အတည္ျပဳထားေသာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း၏ ဖြဲ႕စည္းပံုကိုလည္းေကာင္း၊ တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္ အစိုးရက ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕ႏွင့္ ႀကိဳတင္ညႇိႏိႈင္း၍ဖြဲ႕စည္းေသာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း၏ ဖြဲ႕စည္းပံု ကိုလည္းေကာင္း ဆိုသည္။”
    ၀န္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္းကိုလည္း အဆိုပါဥပေဒတြင္ ပုဒ္မ ၂၊ ပုဒ္မခြဲ (ဂ) တြင္ ပင္
( ဂ ) “ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း ဆိုသည္မွာ ဖြဲ႕စည္းပံုျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းထားေသာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းကို ဆိုသည္။”
ဟု အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုထားသည္ကို ေတြ႔ရမည္ျဖစ္သည္။ သို႔ျဖစ္ရာ တကၠသိုလ္မ်ားသည္ သက္ဆိုင္ရာ ၀န္ႀကီးဌာနမွတစ္ဆင့္ အစိုးရအဖြဲ႔၏ ဖြဲ႔စည္းပံုခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ဖြဲ႔စည္းထားေသာ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္း ပင္ ျဖစ္သည္ကို ေတြ႔ရွိရမည္ျဖစ္သည္။

အဆိုပါ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၊ ပုဒ္မခြဲ(ဃ) တြင္
(ဃ) “ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴး ဆိုသည္မွာ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုခုတြင္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးအျဖစ္ တာဝန္ေပးခန္႔အပ္ျခင္းခံရသူကို ဆိုသည္။”
ဟု ေဖာ္ျပထားသည္ကို ေတြ႔ရွိရသည္ျဖစ္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴး၏ အဓိပၸါယ္ကိုလည္း နားလည္သေဘာေပါက္ႏုိင္မည္ျဖစ္သည္။

ပိုမိုရွင္းလင္းႏုိင္ရန္ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတရံုး၏ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာမ်ားျဖစ္ေသာ -
ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္၊ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ႐ံုး၏ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ မတ္လ ၁၂ ရက္ ေန႔စြဲပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ အမွတ္ ၃၀/၂၀၁၃ ျဖင့္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးမ်ားအား အၿငိမ္းစားေပးျခင္း တြင္ ဦးဝင္းေမာင္၊ ပါေမာကၡခ်ဳပ္၊ ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ (ေဖာင္ႀကီး)၊ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ ကိုလည္းေကာင္း၊ ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္၊ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ႐ံုး၏ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ မတ္လ ၂၈ ရက္ ေန႔စြဲပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၃၃/၂၀၁၃ျဖင့္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးမ်ားအား အၿငိမ္းစားေပးျခင္းတြင္ ေဒါက္တာနီလာသိန္း၊  ပါေမာကၡခ်ဳပ္၊ ရန္ကုန္ကြန္ပ်ဴတာတကၠသိုလ္၊ သိပၸံႏွင့္နည္းပညာဝန္ႀကီးဌာနကိုလည္းေကာင္း အၿငိမ္းစားေပးခဲ့သည္ကို ေတြ႔ရွိရမည္ျဖစ္သည္။
ဤသို႔ အၿငိမ္းစားေပးျခင္းမွာ
(၁)  ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၀၈။ “ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ ဥပေဒႏွင့္အညီ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးမ်ားကိုခန္႔အပ္ျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ျခင္း ျပဳႏိုင္သည္။”

(၂) ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႔ဥပေဒ ပုဒ္မ ၃၆။ “ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒႏွင့္အညီ သီးျခားျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပဒမ်ားအရ-
(က) ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးမ်ားကိုခန္႔အပ္ႏိုင္သည္။
(ခ)  ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးမ်ားကို ထုတ္ပယ္ျခင္း ျပဳႏိုင္သည္။”

(၃) ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၆။ “ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးမ်ားကို ခန္႔အပ္ျခင္း၊ အတည္ျပဳျခင္း၊ ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္း၊ အၿငိမ္းစားေပးျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ျခင္းႏွင့္ ထုတ္ပစ္ျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ႏိုင္သည္။”

ဟူေသာ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားအရေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖစ္သည္ကို ေတြ႔ရွိရမည္ျဖစ္သည္။
သို႔ျဖစ္ရာ အဆိုပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာမ်ားအရ တကၠသိုလ္ပါေမာကၡခ်ဳပ္မ်ားသည္  ျပည္ေထာင္စု သမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ အရျဖစ္ေစ၊  ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႔ဥပေဒ အရျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ဥပေဒ အရျဖစ္ေစ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း အျငင္းထြက္မည္ မဟုတ္ေပ။

ဤသို႔ဆိုပါလွ်င္ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္းအႀကီးအမွဴးတြင္ မည္ကဲ့သို႔ေသာ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ား ရွိသည္ကို ေလ့လာၾကည့္ရာ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၇ တြင္
“ဝန္ထမ္းေရြးခ်ယ္ခန္႔ထားေရးကိစၥမ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕၏ အခါအားေလ်ာ္စြာ သတ္မွတ္ခ်က္ မ်ားႏွင့္အညီ -

(က) သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္ အဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးသည္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအသီးသီးရွိ ဝန္ထမ္း အမ်ိဳးအစားအလိုက္ သတ္မွတ္သည့္ စတင္ခန္႔ရာထူးအဆင့္အတြက္ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕ကေရြးခ်ယ္ေပးေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ခန္႔ထားရမည္။

( ခ ) သက္ဆိုင္ရာဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးသည္ ပုဒ္မခြဲ (က) အရ ခန္႔ထားေသာ ရာထူးအဆင့္မွ တစ္ပါး အျခားစတင္ခန္႔ရာထူးအဆင့္အတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေရြးခ်ယ္ခန္႔ထားရမည္။”
ဟု ေဖာ္ျပထားသည္ကို ေတြ႔ရွိရသည္ျဖစ္ရာ အထက္စာပုိဒ္ပါ ေဖာ္ျပခ်က္အရ တကၠသိုလ္ပါေမာကၡခ်ဳပ္မ်ားသည္ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္းအႀကီးအမွဴးပင္ျဖစ္ရာ သက္ဆိုင္ရာတကၠသိုလ္၏ လစာႏႈန္း ၈၅,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၉၀,၀၀၀ိ တန္း ရာထူးအထိသည္ ပါေမာကၡခ်ဳပ္၏ ခန္႔အပ္ပိုင္ခြင့္အတြင္းတြင္ ရွိသည္ကို ေတြ႔ရမည္ျဖစ္သည္။

    လက္ရွိ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ ၀န္ထမ္းအမ်ဳိးအစားမ်ားမွာ
(၁) စီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ထမ္း(အုပ္ခ်ဳပ္ေရး၊ တရားေရး၊ လူမႈေရး) အဆင့္
(၂) စီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ထမ္း (စီးပြားေရး)အဆင့္
(၃) ျပည္သူ႔ရဲတပ္ဖြဲ႔၀န္ထမ္းမ်ား( စီမံေရးရာအဆင့္၊ သာမန္အဆင့္)
(၄) ပညာရွင္မ်ားအဆင့္
(၅) ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားအဆင့္
(၆) စာေရး၀န္ထမ္းမ်ားအဆင့္
(၇) ရံုးအကူ၀န္ထမ္းမ်ားအဆင့္
(၈) အလုပ္သင္မ်ားအဆင့္
ဟူ၍သတ္မွတ္ထားသည္ကို ေတြ႔ရွိရမည္ျဖစ္သည္။

ထို႔ျပင္လက္ရွိႏိုုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ လစာႏႈန္းအမ်ဳိးအစားမ်ားမွာ-
(၁) ၅၅,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၆၀,၀၀၀ိ
(၂) ၆၀,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၆၆,၀၀၀ိ
(၃) ၆၇,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၇၂,၀၀၀ိ
(၄) ၆၀,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၆၆,၀၀၀ိ
(၅) ၆၇,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၇၂,၀၀၀ိ
(၆) ၇၃,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၇၈,၀၀၀ိ
(၇) ၇၉,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၈၄,၀၀၀ိ
(၈) ၈၅,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၉၀,၀၀၀ိ
(၉) ၁၂၀,၀၀၀ိ-၂,၀၀၀ိ-၁၃၀,၀၀၀ိ
(၁၀) ၁၄၀,၀၀၀ိ-၂,၀၀၀ိ-၁၅၀,၀၀၀ိ
(၁၁) ၁၆၀,၀၀၀ိ-၂,၀၀၀ိ-၁၇၀,၀၀၀ိ
(၁၂) ၁၈၀,၀၀၀ိ-၂,၀၀၀ိ-၁၉၀,၀၀၀ိ
(၁၃) ၂၀၀,၀၀၀ိ-၂,၀၀၀ိ-၂၁၀,၀၀၀ိ
(၁၄) ၂၃၀,၀၀၀ိ-၂,၀၀၀ိ-၂၄၀,၀၀၀ိ
ျဖစ္ၿပီး အဆင့္ (၁) မွ (၈) အထိမွာ အမႈထမ္း လစာႏႈန္းျဖစ္ကာ အဆင့္ (၉) မွ (၁၄) အထိမွာ အရာထမ္း လစာႏႈန္းျဖစ္ပါသည္။

ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၇၊ ပုဒ္မခြဲ (က) ပါ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအသီးသီးရွိ ဝန္ထမ္း အမ်ိဳးအစားအလိုက္ သတ္မွတ္သည့္ စတင္ခန္႔ရာထူးအဆင့္ ဆိုသည္မွာ ေယဘူယ်အားျဖင့္ ျပန္ထမ္း၀င္ အရာရွိအဆင့္ကို သတ္မွတ္ျခင္းျဖစ္ၿပီး လစာႏႈန္း ၁၂၀,၀၀၀ိ-၂,၀၀၀ိ-၁၃၀,၀၀၀ိ ျဖစ္ပါသည္။

သို႔ျဖစ္ရာ တကၠသုိုလ္၏ ပညာရွင္၀န္ထမ္းအဆင့္ျဖစ္ေသာ လစာႏႈန္း ၇၉,၀၀၀ိ-၁,၀၀၀ိ-၈၄,၀၀၀ိ တန္း နည္းျပ/သရုပ္ျပ ရာထူးမ်ား(ပညာရွင္မ်ားအဆင့္(၃))ကို ပါေမာကၡခ်ဳပ္ကသာလွ်င္ ခန္႔အပ္ရမည္ျဖစ္သည္ကို ေတြ႔ရမည္ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ လက္ေတြ႔တြင္မူ သက္ဆိုင္ရာ ပါေမာကၡခ်ဳပ္မ်ားမွာ ခန္႔အပ္ခြင့္မရွိဘဲ အဆိုပါတကၠသိုလ္ကို ႀကီးၾကပ္ကြပ္ကဲေသာ ဦးစီးဌာန၏ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ကသာ ခန္႔အပ္ခြင့္ရွိေနသည္ကို ေတြ႔ရွိရသည္ျဖစ္ရာ ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ႏွင့္ ဆန္႔က်င္ေနသည္ကို ေတြ႔ရမည္ျဖစ္သည္။ ဥပေဒကို ဆန္႔က်င္ကာ  Rule of Law ေပ်ာက္ဆံုးေနျခင္းျဖစ္သည္။ သို႔ျဖစ္ရာ တကၠသိုလ္၏ ၀န္ထမ္းခန္႔ထားေရးကိစၥရပ္မ်ားကို ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ရန္ တိုက္တြန္းအပ္ပါသည္။ အခ်ဳိ႕ေသာ ဦးစီးဌာနမ်ားဆိုလွ်င္ ေန႔စား ၀န္ထမ္းကိုပင္ တကၠသိုလ္ပါေမာကၡခ်ဳပ္က ခန္႔အပ္ခြင့္မရွိဘဲ ဦးစီးဌာနမွ ခန္႔အပ္ေနသည္ကိုပင္ ေတြ႔ေနရပါသည္။

ထိုသို႔ခန္႔ထားျခင္းသည္ လက္ရွိ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ား၊ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ၊ အမိန္႔ၫႊန္ၾကားခ်က္ႏွင့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားေၾကာင့္ ျဖစ္ႏိုင္ေသာ္လည္း ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၇၅ ပါ  “တည္ဆဲဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ား၊ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ၊ အမိန္႔ၫႊန္ၾကားခ်က္ႏွင့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားတြင္ ပါရွိသည့္ ဝန္ထမ္းေရးရာႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားသည္ ဤဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ မဆန္႔က်င္သေရြ႕ အတည္ျဖစ္သည္။” ျပ႒ာန္းခ်က္အရ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၇ ႏွင့္ ညီညြတ္ျခင္းမရွိပါက အတည္ျဖစ္ေတာ့မည္ မဟုတ္ေပ။

    ထို႔ျပင္ ျပည္ေထာင္စု သမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၉၀ တြင္ ႏိုင္ငံံ့၀န္ထမ္းႏွင့္ပတ္သက္၍ “ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား ခန္႔ထားျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ျခင္း၊ အၿငိမ္းစားယူျခင္း၊ စည္းကမ္း ထိန္းသိမ္းျခင္း၊ အမႈထမ္းစည္းကမ္းသတ္မွတ္ျခင္းႏွင့္ အေရးယူျခင္းမ်ားကို ဥပေဒႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ရမည္။” ဟုေဖာ္ျပထားသည္ကို ေတြ႔ရမည္ျဖစ္သည္။ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားခန္႔ထားေရးအတြက္ ယခုအခါ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ဥပေဒကိုျပ႒ာန္းၿပီးျဖစ္သျဖင့္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒႏွင့္ အညီသာေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ေပသည္။

သို႔ဆိုပါက တကၠသိုလ္တစ္ခုအတြက္လိုအပ္ေသာ စာေရး၀န္ထမ္းမ်ား(အငယ္တန္းစာေရးမွ ရံုးအုပ္အထိ)၊ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္းမ်ား(ကၽြမ္းက်င္(၁) မွ ကၽြမ္းက်င္(၁၀)အထိ)၊ ရံုးအကူ၀န္ထမ္းမ်ား(ရံုးအကူ(၁) မွ ရံုးအကူ(၄) အထိ)အားလံုးသည္ သက္ဆိုင္ရာ တကၠသိုလ္ပါေမာကၡခ်ဳပ္၏ ခန္႔အပ္ပိုင္ခြင့္အတြင္းတြင္ပင္ ရွိေနသည္ကို ေတြ႔ရွိရမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ ပညာရွင္မ်ားအဆင့္အတြက္ တကၠသိုလ္မ်ား၏ ယေန႔လက္ရွိ ဖြဲ႔စည္းပံုအရ ပညာရွင္အဆင့္(၃) မွ စတင္သည္ျဖစ္ရာ အဆုိပါ ပညာရွင္အဆင့္(၃) ျဖစ္ေသာ နည္းျပ၊ သရုပ္ျပမ်ားခန္႔ထားျခင္းသည္လည္း သက္ဆိုင္ရာ တကၠသိုလ္ပါေမာကၡခ်ဳပ္ကသာ ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္သည္။ ထိုသို႔ ၀န္ထမ္းခန္႔ထားျခင္းကို ပါေမာကၡခ်ဳပ္အား ေဆာင္ရြက္ခြင့္မေပးဘဲ ဦးစီးဌာနကသာ ေဆာင္ရြက္ေနမည္ဆိုပါက ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒပုဒ္မ ၇၊ ပုဒ္မခြဲ (ခ) ပါျပ႒ာန္းခ်က္ကို ခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းျဖစ္သျဖင့္ အဆိုပါလုပ္ရပ္သည္ ျပည္ေထာင္စု သမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၉၀ ကို ခ်ဳိးေဖာက္ေနျခင္းသာျဖစ္ေၾကာင္း ႏွင့္ တကၠသိုလ္မ်ား၏ ၀န္ထမ္းမ်ား ခန္႔ထားျခင္းကို သက္ဆိုင္ရာဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ေစရန္ရည္ရြယ္ကာ ဤေဆာင္းပါးကို ေရးသားတင္ျပျခင္းျဖစ္ပါသည္။

စံပယ္မ

by Myanmar News Now