အနည္းဆုံးလုပ္ခကို အနည္းဆုံး အေျခခံ လုပ္အားခအျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးရန္ ေတာင္းဆို

ပုိ႔စ္တင္ခ်ိန္ - 10/11/2013 01:43:00 PM

ရန္ကုန္၊ ေအာက္တိုဘာ ၁၀

ေခါင္းစဥ္အမ်ဳိးမ်ဳိး ကြဲျပားစြာ ေပါင္းစု သတ္မွတ္ထားေသာ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခ်က္ကို အနည္းဆုံး အေျခခံ လုပ္အားခအျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးရန္ အလုပ္သမား အမ်ားစု ေတာင္းဆိုခဲ့ေၾကာင္း အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး အဖြဲ႕ျဖစ္သည့္ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီတြင္ လုပ္သား ကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ လ်ာထားခံရသူ ဦးေနာ္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးအတြက္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးရွိ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ၄၀၀ ဝန္းက်င္ျဖင့္ ဒဂုံၿမဳိ႕သစ္ (ေျမာက္ပိုင္း) ၿမဳိ႕နယ္ရွိ ပင္လုံခန္းမတြင္ ေအာက္တိုဘာလ ၁၀ ရက္ေန႔က က်င္းပသည့္ အခမ္းအနား၌ လုပ္သား အမ်ားစုက ယင္းသို႔ ေတာင္းဆိုခဲ့ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာတြင္ လုပ္ခဆိုသည့္ ေခါင္းစဥ္တြင္ အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ အပိုဆုေၾကး၊ ဝင္ေငြအျဖစ္ သတ္မွတ္ႏိုင္သည့္ အျခားေငြႏွင့္ အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား ပါဝင္ေၾကာင္း၊ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပထားသျဖင့္ အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္ခ်က္တြင္ အဆိုပါ ေခါင္းစဥ္ ခြဲမ်ားကို မထည့္သြင္းဘဲ အေျခခံ လုပ္အားခ အျဖစ္သာ သတ္မွတ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ေျမာင္းတကာ စက္မႈဇုန္ရွိ ရန္ကုန္သရဖူ သံေရက်ဳိစက္႐ုံမွ လုပ္သားတစ္ဦးျဖစ္သူ ဦးေနာ္ေအာင္က ဆက္လက္ ေျပာဆိုသည္။
“တိုင္ေတြ (ေခါင္းစဥ္ သတ္မွတ္ခ်က္) အမ်ားႀကီး မထည့္ဖို႔ တင္ျပၾကတယ္။ အခ်ိန္ပိုေၾကးကိုလည္း အနည္းဆုံး အေျခခံ လုပ္အားခအေပၚ တြက္ခ်က္ေပးဖို႔ တင္ျပဳၾကတယ္” ဟု ၎က ေျပာၾကားသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ လုပ္သားမ်ား၏ တင္ျပခ်က္ႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ တင္ျပေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားကို အေျခခံကာ လုပ္ေဆာင္သြားမည္ၿပီး ေအာက္တိုဘာလ ၁၁ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆုံကာ သေဘာထား ေကာက္ယူမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနမွ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးမ်ဳိးေအာင္က ဆိုသည္။

အနည္းဆုံး အေျခခံ လုပ္အားခအျဖစ္ သတ္မွတ္ေရး အပါအဝင္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး ကိစၥရပ္မ်ားမွာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္ ညႇိႏိႈင္း သေဘာတူညီမႈ အေပၚတြင္ မူတည္ေၾကာင္း ၎က ေျပာၾကားသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာတြင္ လုပ္သားမ်ား စားဝတ္ေနေရး ဖူလုံေရးေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပးရန္၊ ကုန္ေစ်းႏႈန္း ထိန္းခ်ဳပ္ေပးရန္ ကိစၥမ်ားကို လုပ္သားအမ်ားစု တင္ျပခဲ့ၾကၿပီး အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာတြင္ တိုင္းေဒသႀကီး၊ ျပည္နယ္ခြဲျခား သတ္မွတ္မည့္အစား တစ္ႏိုင္ငံလုံး အတိုင္းအတာ သတ္မွတ္ေရး၊ လုပ္ငန္း အမ်ဳိးအစားအလိုက္ သတ္မွတ္ေရး စသည့္ကိစၥမ်ားကို ေဆြးေႏြးတင္ျပ ခဲ့ၾကေၾကာင္း လုပ္သားမ်ားထံမွ သိရွိရသည္။
“အနည္းဆုံလုပ္ခ ဘယ္ေလာက္ ျဖစ္သင့္တယ္ ဆိုတာကို တင္ျပတာ မရွိေသးဘူး။ မူဝါဒတစ္ခု ထြက္ဖို႔ပဲ တင္ျပၾကတယ္” ဟု ဦးေနာ္ေအာင္က ဆိုသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာတြင္ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းက႑မွာ ဦးစြာ ထြက္ေပၚလာႏိုင္ၿပီး ေရလုပ္ငန္းႏွင့္ စိုက္ပ်ဳိးေရး လုပ္ငန္းတို႔မွာ သုေတသနမ်ား ျပဳလုပ္ၿပီးမွ ဆက္လက္ လုပ္ႏိုင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးမ်ဳိးေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

အနည္းဆုံး လုပ္ခသတ္မွတ္ေရး အဖြဲ႕ျဖစ္သည့္ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ လူစာရင္းကို ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတထံသို႔ စက္တင္ဘာလ အတြင္းက တင္ျပထားၿပီး သမၼတက အတည္ျပဳ ထုတ္ျပန္ျခင္း မရွိေသးေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာနထံမွ သိရွိရသည္။

အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၄ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး နည္းဥပေဒမ်ားကို ဇူလိုင္လ ၁၂ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္ ေၾကညာခဲ့သည္။
The Voice Weekly